NOUTATI
-
Modificarea contractului individual de muncaData: 07/06/2013Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual…citește în continuare
-
Suspendarea contractului individual de muncaData: 05/06/2013Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea…citește în continuare
-
Criterii generale de evaluare a personalului contractualData: 04/06/2013I. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie: 1. cunostinte si experienta;…citește în continuare
-
Abateri disciplinareData: 22/05/2013Incalcarea cu vinovatie de catre salariati, indiferent de functia pe care o ocupa, a obligatiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevazute…citește în continuare
-
Comisia de evaluareData: 15/05/2013Din comisia de evaluare fac parte : 1. Reprezentantul salariatilor – obligatoriu; 2. Inspectorul de resurse umane - facultativ;…citește în continuare
-
Contractul de ucenicieData: 13/05/2013Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in temeiul caruia: a) angajatorul persoana juridica sau…citește în continuare
-
Criterii generale de evaluare a personaluluiData: 08/05/2013I. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie: 1. cunostinte…citește în continuare
-
Interviul parte din procesul de evaluareData: 01/05/2013Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia:…citește în continuare
-
Procedura de evaluare IIData: 01/05/2013In mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmatoarele…citește în continuare
-
Procedura de evaluare IData: 01/05/2013Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire…citește în continuare