Comisia de evaluare
Din comisia de evaluare fac parte :
1. Reprezentantul salariatilor – obligatoriu;
2. Inspectorul de resurse umane - facultativ;
3. Seful ierarhic superior al salariatului care urmeaza a fi evaluat - obligatoriu;
4. Reprezentantul legal - obligatoriu.
Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
- data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
- modalitatea in care se va desfasura evaluarea. ;
- componenta comisiei.
Examinarea va avea ca obiect indeplinirea obiectivelor de performanta individuale, a atributiilor prevazute in fisa postului a salariatului in cauza si comunicarea salariatului a punctajului obtinut in urma evaluarii.
Evaluarea va avea ca rezultat, dovada de indeplinire a criteriilor si a atributiilor prevazute in fisa postului a salariatului in cauza. In procesul verbal se va face referire si daca salariatul a mai fost supus unei noi evaluari, data cand a fost ultima data evaluat si rezultatul obtinut.
In situatia in care, in urma evaluarii, salariatul obtine calificativul NESATISFACATOR, la cel putin 2 evaluari, salariatul in cauza va fi considerat necorespunzator profesional de catre comisie.
Salariatul are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
Daca salariatul nu a formulat contestatia in temenul prevazut, sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
Evaluarea performantelor se face pe baza criterilor de evaluare privind:
v Calitatea muncii (indeplinirea sarcinilor trasate in fisa postului si a obiectivelor de performanta);
v Adaptarea la conditii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate);
v Munca in echipa;
v Comportament (Disciplina si prezenta la lucru):
- Ø Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;
- Ø Comportament;
- Ø Prezenta la lucru.
Indicatorii de performanta profesionala corespunzatori criteriilor de evaluare, cuantifica pe baza de punctaj indicatorii medii de performanta atasati fiecarui criteriu de evaluare.