Procedura de evaluare II

Data: 01/05/2013

In mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmatoarele cazuri:

  • Ø atunci cand pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munca al salariatului evaluat inceteaza sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pana la incetarea sau modificarea raporturilor de munca;
  • Ø atunci cand pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al evaluatorului inceteaza, se suspenda sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, evaluatorul are obligatia ca, inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munca ori, dupa caz, intr-o perioada de cel mult 15 zile calendaristice de la incetarea ori modificarea raporturilor de munca, sa realizeze evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor din subordine.

Calificativul acordat se va lua in considerare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale ale acestora;

atunci cand pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobandeste o diploma de studii de nivel superior si urmeaza sa fie promovat, in conditiile legii, intr-o functie corespunzatoare studiilor absolvite sau cand este promovat in grad superior.

Criteriile generale de evaluare a personalului pe functii sunt prevazute in Regulamentul de ordine interioare.

          In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate.

          Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati pentru perioada exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru functia de conducere respectiva.

          Persoanele care au calitatea de evaluator, completeaza fisele de evaluare, dupa cum urmeaza:

  • Ø stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului;
  • Ø stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;
  • Ø consemneaza, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante;
  • Ø stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare;
  • Ø stabilesc eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate.

TOP FISE DESCARCATE

ULTIMELE FISE ADAUGATE